bomby

Co se týče uvolnění kompromitujících materiálů, existují tyto postupy :

- velký třesk : vezmete celý balík informací a hodíte to do placu. Vzniklá erupce blbosti spolehlivě zahluší vše kolem.

- kumulativní nálož : kompromitující informace uvolňujete postupně v předem promyšlené časové a logické posloupnosti, abyste ukázali na nedostatky v myšlenkových pochodech zmrdoucího

- naváděná bomba : vyhmátnete přesně to, kvůli čemu se ta která akce zvrtla na průser a ukážete, kdo za to může.

Jednoho dne

přijde průser. Průser je nevyhnutelným zakončením veškerých zmrdových aktivit. Zmrd se samozřejmě pokusí v tom omočit vás. Vy jste to dělal, vy jste za to zodpovědný, vám se to vymklo z rukou.
Vezmete to, co na zmrda máte, a řeknete - no to vůbec ne! Hlavní je říct to správným osobám - tedy zmrdům na vyšších levelech, a to ve vhodném okamžiku. Nesmí se to předtím dozvědět váš zmrdoucí, protože by stačil zformulovat nějakou obhajobu svých pochybných rozhodnutí a vy byste odešel z boje poražen ještě dřív, než začal.

Pasivně rezistivní metody

alias "Obraťme proti zmrdům jejich skutky" je taktika spadající do skupiny taktik pasivně rezistivních.
Funguje to takhle. Začnete se chovat přesně tak, jak zmrd chce a dělat to, co vám zmrd nařídí. Současně vyžadujete zmrdovy pokyny dokumentovatelnou formou (mail, papír) tak, abyste je mohli archivovat. Mluvil jsem o tom, že zmrd nerad vydává jednoznačná rozhodnutí a nechává tam pořád nějakou dírku na vyjádření typu "já to ale myslel trochu jinak". Tuto systémově vestavěnou mezeru je třeba mít neustále na paměti a domáhat se precizování a upřesnění pokynů. Hlavně je třeba, aby zmrd nevytušil, co máte za lubem - proto nechte vašeho zmrda těšit se dobré mysli z toho, že jste nesamostatnej a blbej. Zmrd bude rád, že jste se stal loutkou v jeho špinavých prackách a rád vám vyhoví.

Kamikaze

Jedná se nepříliš chytrou a málokdy účinnou taktiku. Lze ji aplikovat v terminální fázi vašeho působení ve firmě. Jste znechuceni intrikami zmrda vedoucího a tak podáte výpověď. Nebo žádost o přeložení na jinou práci. Zmrd je ohrožen : jednak je v jeho týmu fluktuace, což pro zmrda dbajícího na image není právě cool, hlavně ale o něco přichází. Někdy musíme zmrdovi pomoci, aby dovedl pojmenovat, o co vaším odchodem přijde a na co se musí připravit. I jemu bývá zřejmé, že jeho zmrdi nebudou schopni vaše úkoly převzít, přestože jsou jeho, jsou na to moc blbí. Na zmrdově inteligenci záleží, nakolik si to může uvědomit. Metodou kamikaze můžete zmrdoucímu hodně zatopit, ale také zahynout roztrhán výbuchem vlastní nálože. Mnohokrát jsem viděl, že zmrd útok kamikaze ustál a jen zřídka opak.

nitky

Vy ale mezitím spřádáte nitky navázaných kontaktů a pozitivního dojmu na své okolí a jednoho dne to celé obrátíte proti zmrdovi. Blbost? Pohádka? Kdeže. To funguje.
Variací této taktiky je metoda "vykazovat dobré výsledky", která se vyznačuje tím, že výsledky vaší práce nejsou v reálu perfektní, dokonce ani průměrné, ale zato jsou nenapadnutelné. Vše je podle předpisů a papírově legální, předem odouhlasené a naprosto vodotěsné vůči kritice. Ještě jsem to nezkoušel a nemám z toho osobně dobrý pocit.

Může

k tomu použít různé mechanismy - řeči (slabý), - prachy (to už je lepší), zahraniční stáže (to je trochu dvojsečné - zmrd vás pošle ven, aby se vás na čas zbavil, na druhé straně vy se dostanete ven a navážete tam zase další kontakty...). Prostě zmrd bude nucen trochu vás rozmazlovat. Blbý zmrd se vás pokusí vyhodit, což mu obvykle u jeho nadřízených neprojde právě s odkazem na dosud dobré pracovní výsledky. Chytrý zmrd přistoupí na separátní mír a bude proti vám pomalu shromažďovat důkazy.

Bejt dobrej

Musíte se zkusit stát úspěšným. Nikoli však ve vztahu ke zmrdovi nebo v lízání jeho řiti, ale v pracovních výsledcích. Hodně komunikovat a nadělat si kamarády a přátele mimo svěřený úsek. Lidé zvenčí samozřejmě vidí vaši situaci a pokud v nich jsou ty správné zmrdobijné buňky, snaží se vám pomoci. Vaše dobré jméno musí překročit i hranice podniku třeba k důležitým odběratelům, dodavatelům nebo pobočkám v cizině. Současně s vaší rostoucí autoritou můžete podrývat autoritu zmrda dobře cílenými narážkami, pokud na to nemáte žaludek, nechte zapůsobit na okolí uspokojivé výsledky vaší práce.
Pokud se to podaří - což nebude za týden ani za dva - zmrd s tím už nic nenadělá a nezbude mu, než se pokusit s vámi vycházet.

Pochopení

těchto zákonitostí může zcela změnit váš pohled na boj se zmrdoucími; zdravý selský rozum totiž říká, že když je někdo neschopný, že by měl sofort odejít - v praxi se ale uplatňují zcela jiné strategie, vedoucí k dlouhodobé jízdě na mrtvém koni.
Likvidace zmrda vedoucího není úkolem pro jednotlivce. Tak lze dosáhnout maximálně na separátní mír. Pokud chceme zmrda dostat, potřebujeme dlouhodobou a spolehlivou podporu kolektivu. Obecně je strategie likvidace zmrdoucího založena na jeho systematickém přivádění do úzkých, soustavném pošlapávání jeho pověsti a podrývání jeho autority. Nejde o jednu velkou ránu, ale dlouhou sérii malých vítězství nad zmrdem, která ho nakonec udolají. Jak na to?

low

Pokud se low level zmrdi neosvědčí - nebo přímo zklamou - nemohou zmrdi vyššího stupně zmrdy stupně nižšího nakopat, protože by tím připustili, že udělali chybu a delegovali špatné zmrdy. Čím déle jsou neschopní low level zmrdi na svých pozicích, tím menší je šance, že s nimi zmrdi vyššího stupně něco udělají, protože by tím nepřímo přiznali, že o nedostatcích malých zmrdů celou dobu věděli a nic s tím nedělali. Pokyn odstranit malé zmrdy tedy přichází často od vysoce postavených zmrdů při obcházení stupně středních zmrdů a to navíc až tehdy, je-li průser.

- někdo

zmrdovi vedoucímu tlačí káru. Jinými slovy, zmrdoucí má podporu shora, mnohdy zase od zmrdů. Je celkem zřejmé, že zrmdoucí vykládá nahoře jiné věci, než které se dějí dole. Teoreticky tedy stačí zmrdovým nadřízeným podsunout informace o tom, že je jejich zmrd špatně informuje, ale většinou to bývá málo.
- pak taky někdy funguje něco jako synergické efekty. Zmrdi na vyšších pozicích (tzv. zmrdi vyššího stupně) delegují zmrdy nižšího stupně na nižší pozice.

odstranění zmrda

Jak k tomu dojít, se dozvíme dále.

Výchozí podmínky
Existuje několik věcí, které činí šéfa zmrda zranitelným. Předně je sám zmrd, není kompetentní a přežívá obvykle díky souhře některých okolností :
- jeho tým je velmi dobrý a stíhá udržet svěřený úsek nad vodou, i když jej táhne k zemi zmrdí olověná koule. Uvedený stav bývá dočasný, protože se zmrd pokusí z týmu odstranit jedince, kteří jej inteligenčně převyšují (v obavě, aby jej neshodili z jeho koženého křesla typu Big Boss) a na jejich místa nainstalovat jedince, kteří se nacházejí při dolní hranici pásma idiocie a převyšovat jej nikdy nebudou. Někdy to dokonce zajde tak daleko, že na uvedená místa dosadí další zmrdy. Výkonnost týmu tím klesne a tím se i pod naším zmrdem ulomí větev; nevýhoda je ovšem v tom, že to může trvat celé roky (dokud zmrdovi oblíbení pitomci vydrží žít z práce svých předchůdců), zatímco my to všechno chceme hned. Zmrd vedoucí má tedy vestavěný prvek autodestrukce a to je dobré vědět.

Určitou variantou

separátního míru je židovská školka. Ta nastává tehdy, kdy téměř všichni podřízení potrefeného zmrdoucího dosáhli separátního míru a tak si v kolektivu každý ranaří na vlastní pěst. Během své praxe jsem zjistil, že mi židovská školka dobře vyhovuje, protože jsem v podstatě "ultrapravicový anarchista" a pro individualisty jako já je židovská školka systémem první volby. Objektivně je však nutno poznamenat, že židovská školka je neefektivní až kontraproduktivní, působí dojmem amatérismu a ve svých koncích nikam nevede.

- separátní mír

. Zmrd po několika měsících nebo i letech zákopové války zjistí, že je lepší nechat vás na pokoji, protože při každém pokusu do vás štourat se popíchal o bodliny, které jste honem vystrčil. Separátní mír přináší výhody (stanete se svým pánem), ale i nevýhody vyplývající z izolace od kolektivu a také značnou psychologickou náročnost. Budete nuceni pracovat sice bez zájmu, ale také bez podpory svého šéfa zmrda, což může některé vaše úkoly zkomplikovat, a navíc musíte pracovat perfektně a dělat minimum chyb, protože jinak zmrd dostane do ruky argument a ochranná bublina kolem vás praskne. Ve svém boji se zmrdy jsem to většinou dotáhl k separátnímu míru, ale osobně to nepovažuji za úspěch.

Jedná

se tedy o riskantní podnik s krajně nejistým koncem. Zmrd ve vedoucím postavení totiž disponuje tím, co zmrdi nikdy nesmí dostat do ruky - a to sice pravomoce. Takže vás může snadno odstranit. Také si je třeba hned od začátku říct, co lze od boje s takovým zmrdem čekat:

- vyhazov. To je celkem jasné. Zmrd na vás ušije nějakou boudu a potopí vás. Vyhazov je zcela jednoznačně game over.

-

nedovede verbálně ani hmotně ocenit vaši dobrou práci a nechává vás tak v deprimovaném stavu, který se německy nazývá "stink und sauer", neboli zasmrádlý a zakyslý. Kašle na vás personální rozvoj a různými způsoby přiškrcuje přísun informací k vám.
Pokud tedy vámi analyzovaný objekt splňuje tyto předpoklady, pak je to vedoucí zmrd alias zmrdoucí.
Výchozí situace : zmrd je váš vedoucí. Chcete jej zlikvidovat.

Co od toho čekat?
Nejprve je nutné si uvědomit, že likvidace vedoucího zmrda je něco jako salto s pěti vruty v akrobatickém lyžování. Dotáhne ho dokonce jen málo jedinců a kdo to zkusí bez dokonalé přípravy, nabije si čenich. I když ho skočíte, není jisté, jestli ho budete schopni skočit ještě za týden. Jakmile ho skočíte, budete slavní, ale za týden o tom nikdo nebude vědět.

Proč

vlastně deptat vedoucího? Vždyť jsou přece vedoucí, kteří jsou výborní a pracoval bych pro ně do roztrhání těla. Právě aby mohla vyniknout tato první skupina, musí existovat jedinec, který :

- vás prostě sere. Za tímto pocitem většinou stojí nepojmenované znechucení nad tím, že vedoucí nemá dostatečné předpoklady pro vedoucí funkci, ať už odborné nebo lidské. Ve své funkci se ocitl omylem, náhodou, díky protekci nebo ho tam dosadila zmrdí klika.
- je nefér. Tato diagnóza zahrnuje celou škálu negativních vlastností, z nichž nejodpornější je přisvojování si vašich výsledků bez jakéhokoli podílu na nich, nespravedlnost, lhaní, ješitnost, upřednost'nování jednich na úkor druhých a další špinavé zákulisní metody.

metody

Dosavadní metody vyhledávání zmrdů při přijímacích pohovorech zdají se mi pro pročtení instruktážní příručky být směšnými. Nyní se postupuje nějak takto :
Uchazeč : Dobrý den, já jsem inženýr Novák.
Personalista : Dobrý den. Jste zmrd?
Uchazeč : Ne, nejsem zmrd.
Personalista : Umíte anglicky?
Uchazeč : Oh, yes.
Personalista : Výborně. Jste přijat.
Ale to určitě není ideální stav....

Následující článek o zmrdovi - vedoucím jsem vytvořil na základě ohlasu. Byl bych rád, kdyby nebyl chápán jako hotová pravda (což stejně není), ale jako základ k diskusi a impuls pro všechny zmrdology a zmrdobijce, aby se zamysleli nad tématem odstranění zmrda - vedoucího a popřemýšleli, jestli existuje nějaká metoda, která funguje a není tu popsána.

Mimořádná situace

si vynucuje mimořádná opatření. Je třeba, aby v každém podniku nad řekněme 50 zaměstnanců seděl na plný pracovní úvazek zmrdolog. Tedy člověk, který dovede spolehlivě rozeznat zmrda a nepustit jej dál. Přítomnost zmrdologa by byla nutná především u přijímacích pohovorů jakožto v první frontové linii boje se zmrdy. Zmrdolog by byl rovněž oprávněn provádět vnitropodnikové audity, zda se někde neskrývají zmrdi a vyhodnocovat takzvaný koeficient nasycenosti struktury zmrdy, který se určí jako podíl počtu zmrdů k počtu zaměstanců. Dobrý zmrdolog se pohybuje kolem 0, špatný kolem 1.

Celkem vzato.

Zmrdi disponují nejen strategií, ale už i taktikou. Obrana bude čím dál tím těžší. Přemýšlím, zda má cenu o zmrdech ještě něco psát, protože nahlédnutí do jejich třinácté komnaty dává vytušit, že se už nejedná pouze o infiltrační akce několika izolovaných zmrdů, ale že zmrdi jednají koordinovaně. Existuje to, co již před drahnými lety popsal autor Dr. X. Krement ve své geniální knize "Spiknutí kokotů" : zmrdi se rovněž spikli! Jakékoli další pojednání na toto téma by byly bohapustým plagiátorstvím (což už si stejně někteří dnes myslí).

Hitler

(Jak říkal už Hitler : Es kommt der Tag... - poznámka D-FENSe)
Tašku mějte kvalitní... musí v ní být úzkostlivý pořádek. Pokud máte vysoce kvalitní psací nástroje či elektronický diář, není to vůbec na škodu. Člověk, který nenuceně užívá darů civilizace k aktivní činnosti, je přijímán jako zralejší.
(D-FENSova sociální poznámka : kde vezme člověk po škole na takový věci prachy? Má snad odborník bez zkušeností poskytovat sex za úplatu, aby si vydělal na vysoce kvalitní psací nástroj?)
A tak pořád dál, dál, dál, dál. Desítky pouček, jak vypadat, chovat se... prostě jak infiltrovat firmu. Nikde nečtu třeba : chovejte se přirozeně, stejně na vás všechno jednou praskne.